数字经济的快速发展，推动了生产方式，生活方式和治理方式的变革，创造了数以亿计的就业岗位，为人们打开了就业创业的新空间根据省人力资源和社会保障厅的数据，上半年城镇新增就业69.67万人，近1/3来自数字经济及其相关领域
人才是数字经济发展的核心驱动力江苏正在深化产业数字化和产业化，全力打造全国数字经济创新发展高地在这个过程中，急需大量具有数字化知识结构和数字化动手能力的人才
数字经济对人才的需求呈爆发式增长。
今年6月，省人力资源和社会保障厅联合智联招聘，上海外服，中智江苏，同道招聘等社会组织，举办了江苏首届高校毕业生数字经济网络招聘会在为期一个月的招聘中，5412家单位提供了近17万个职位，收到超过15万份简历企业提供的工作岗位很多，但没有足够的大学毕业生能与之匹配省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟说
本次招聘，由上海外服江苏人力资源服务有限公司承办，500强企业区吸引了629家民营独角兽企业，外资企业和大型国有企业公司总经理魏树峰表示，伴随着数字经济的蓬勃发展，全球对数字经济人才的需求激增以我公司长期服务企业为例某美资汽车制造企业R&D中心近三年对数字经济人才的需求分别为98人，173人，234人
平台经济作为数字经济的重要支撑，已经融入到人们生活的方方面面mdash在直播间购物，等快递已经成为很多人的日常生活成熟的网购体验背后，是平台经济带动的就业加速释放数据显示，今年6月末，江苏快递小哥，外卖骑手，网约车司机，平台主播，网店店主等新增就业形式从业人员517万人，比去年底增加17万人
平台经济巨大的就业吸纳能力还在继续雇佣一名快递员，介绍一人奖励1000元常年招快递员，跑腿的，月薪8000元以上南京街头的快递员投递箱里，随处可见这样的招聘广告南京市秦淮区秦虹街区申通快递员曾师傅说，相比在工厂当操作工，快递员的收入要高很多，稍微勤快一点，一个月赚个七八千基本没问题但是因为常年有大量的快递员流动，南京比较大的快递站点基本都是常年招人
人才培养跟不上快速发展的需求。
中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，我国数字人才缺口接近1100万，且伴随着全行业数字化的快速推进，数字人才的需求缺口将继续加大数字人才短缺不仅包括数字工业化创造的数字技术和数字R&D就业岗位，还包括工业数字化转型过程中产生的大量数字技能型人才
教育部今年新增的1961个本科专业中，包括智能制造工程，数据科学与大数据技术，大数据管理与应用，机器人，网络和新媒体等，大部分都与数字经济相关自2019年4月以来，人力资源和社会保障部已发布了五批74种新职业，30多种与数字经济相关的新职业
新职业的发布无疑促进了相关职业人才的培养，但人才的成长需要一个周期从现在来看，数字技术的快速发展已经远远超过了人才培养的速度为了跟上数字化行业的步伐，许多企业只能通过内部培训或订单培训来获得所需的人才
中国电信江苏分公司去年7月成立天翼数字生活科技有限公司聚焦公司数字家庭，智慧社区，数字乡村，视频联网，数字健康，数字资产等重点业务场景，为客户提供一站式智能数字生活服务数字天翼江苏公司总经理张大海表示，公司目前最缺的是数字生活技术研发，ai，大数据等方面的高层次专业人才主要通过全球招聘，与重点高校合作等方式引进或培养人才
南京云创大数据科技有限公司今年计划招聘7人，人工智能算法工程师，云存储系统工程师，云视频监控系统工程师公司副总经理沈达威坦言，由于这些专业在高校很难招到人，公司只好从相关专业领域寻找人才，入职后再根据业务需要进行再培训目前国内对人工智能和大数据方面的人才需求很大除了内部培训，我们还承担一些外部数字软件公司的新员工培训，帮助毕业生快速适应就业市场
南京麻友软件技术公司主要从事数字孪生技术的应用和开发公司负责人张克彦也表示，由于招聘市场相关人才很少，公司目前的数字双胞胎开发工程师都是企业自己培养的
一些人力资源公司为了适应企业的数字化转型，干脆直接与当地职业技术学院合作，定制新工人，以适应现代化的数字化车间根据消息显示，赛沃集团已先后与贵州，连云港，广西四所职业技术学院合作，为长三角地区智能制造企业培养数字化技能人才
人力资源专家建议，快速发展的数字产业对人才的需求越来越大，国家相关部门和人才培训机构都应对此高度重视，加快人才培养结构调整，加大人才培养力度尤其是在顶层设计层面，对新兴产业高科技人才的培养，应该及早布局，规划，行动
全力打造数字化人才强磁场
为了拥抱数字生活，江苏紧紧抓住了数字人才这个关键，因素人力资源社会保障部拓展整合了来自教育，工业和信息化，商务等12个部门的数据，建设和用好就业运行监测分析系统，推进人才，职业技能培训，新就业形式就业人员职业伤害保护等应用场景的开发和整合，动态跟踪就业和市场供求变化在此基础上，制定支持和服务数字经济发展的20项政策措施，全面建设数字人才强磁场
围绕数字技术创新体系建设，江苏授权紫金山实验室自主人才引进，自主岗位设置，自主聘用，自主评价，自主薪酬设置，，与准备部一起建立职业准备人才，周转池完善人才流动和配置机制，为数字经济创新平台建设提供高层次人才聚集平台，绿色通道，建立数字经济人才短缺，引进列出候选人机制，每年选拔培养1000名数字经济领域的优秀工程师在2022年优秀博士后项目中，新增数字产业集群107个
一些技术院校先行先试常州技师学院开设了计算机网络技术，工业物联网技术，云计算技术等新专业学院副院长陈丽群介绍，为适应企业数字化转型，学校主动将数字化内容贯穿于所有专业人才培养，如智能制造，原来以数控汽车，数控加工为主，现在融入可视化生产管理技术
围绕数字经济龙头企业和重点单位，江苏积极打造大学mdash科研机构mdash企业联动人才培养模式，启动数字技能人才技术资源评价快速响应机制，打造省级数字经济人才市场，促进数字经济人力资源要素合理流动打通部门信息孤岛，为人才提供全方位，全周期的数字化服务